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“目的就是推進科技人才分類評價機制改革，最大限度激發(fā)和釋放科技人才活力。方案結合青海省科技人才工作性質和科技活動特點，將科技人才分為‘基礎研究人才’‘應用研究與技術開發(fā)人才’‘社會公益研究、科技管理服務和實驗技術人才’三類，著力解決青海省科技人才評價機制中存在的分類評價不足、評價標準單一、評價手段趨同等問題?！鼻嗪Ｊ】萍紡d相關負責人表示，這個方案的實施改變了將論文、專利、項目、經(jīng)費數(shù)量等與科技人才評價直接掛鉤的片面做法，也會破解唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎勵以及唯帽子等傾向，合理設置和使用評價指標，避免對不同類型科技人才“一把尺子量到底”，對不同人才實行差別化評價。
據(jù)悉，根據(jù)青海省科技人才不同領域、崗位特點，方案還明確了品德、能力、業(yè)績和貢獻等要素的人才評價標準和指標。對基礎研究人才以同行學術評價為主；對應用研究和技術開發(fā)人才以同行學術評價為主，突出市場評價；對社會公益研究、科技管理服務和實驗技術人才以同行評價、服務對象評價、社會評價為主。
同時，方案突出品德評價，堅持德才兼?zhèn)?，加強對科學精神、職業(yè)道德和從業(yè)操守等評價考核，對科研誠信有不良記錄、弄虛作假、學術腐敗等問題的人員，實行“一票否決”。另外，方案還明確了科技人才分類評價的具體方式方法和評價權重。從強化用人單位評價主體地位、加強科研信用體系建設、繼續(xù)推進人才評價政策落實、營造科技人才評價良好氛圍四個方面，進一步保障人才評價工作落實到位。（記者萬瑪加 王雯靜 見習記者李春劍）
責任編輯：秦丹華
