20世紀(jì)50年代，我國“八級工”在許多人心中曾是“神一般”的存在，不僅收入可觀，而且受到社會普遍尊重。此次構(gòu)建“新八級工”，是為進(jìn)一步改善技能人才職業(yè)前景、激勵(lì)更多勞動(dòng)者依靠技能成長成才。

“首席技師是來自基層的一個(gè)創(chuàng)新，我們目前正在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。如果可能的話，會構(gòu)建一個(gè)更為暢通的技能人才職業(yè)發(fā)展通道?！比松绮柯殬I(yè)能力建設(shè)司司長劉康說。

據(jù)他介紹，近年來我國技術(shù)工人的職業(yè)發(fā)展評價(jià)一直是五級，即初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。2021年，企業(yè)新型學(xué)徒制在全國推廣，這就產(chǎn)生了初級工之前的學(xué)徒工。此后人社部又推出了特級技師試點(diǎn)，效果非常好。

“建立‘新八級工’制度有助于打破技能工人成長的‘天花板’‘隱形門’?！眲⒖当硎?，“一方面是拓展縱向發(fā)展通道，有的人30歲、40歲已經(jīng)是高級技師，他的職業(yè)還需要進(jìn)一步提升、往更高層級發(fā)展；另一方面是擴(kuò)大橫向發(fā)展空間，接下來將為技能人才在待遇水平、激勵(lì)保障上推出一些新舉措?！保ㄓ浾呓眨?/p>

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