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長期以來，我國對“藍領(lǐng)”和“白領(lǐng)”執(zhí)行兩套不同的職業(yè)能力評價體系，二者互不相通。這不僅一定程度造成“藍領(lǐng)”“白領(lǐng)”待遇的差距，也給技能人才職業(yè)發(fā)展帶來障礙。人社部公布的2019年企業(yè)薪酬調(diào)查信息顯示，90%擁有高級職稱的技術(shù)人才年工資為26.5萬元，而90%高級技能及以上技能人才年工資僅13.56萬元。
在工程技術(shù)領(lǐng)域，技術(shù)工人已經(jīng)可以取得工程師、高級工程師職稱。在此基礎(chǔ)上，人社部近日印發(fā)《關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》，進一步將兩類人才貫通領(lǐng)域擴大到農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列。
意見支持高技能人才取得經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、翻譯、出版、通信、計算機技術(shù)與軟件等專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，提出在技術(shù)技能融合程度較高的領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)應(yīng)通盡通、能通盡通。
意見提出，淡化高技能人才職稱評審的學(xué)歷要求，具備高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技能人才，均可參加職稱評審，不將學(xué)歷、論文、外語、計算機等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。高技能人才職稱評審更加強調(diào)技能貢獻。
對長期堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才，采取特殊評價辦法，建立綠色通道，確保不僅能參評，還能評得上、評得快。意見還要求，高級工、技師、高級技師在學(xué)習(xí)進修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面，比照相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。（記者姜琳）
新華社
