馮江華委員所在的企業(yè)此前進(jìn)行了專項調(diào)研，顯示“數(shù)智”背景下新職業(yè)、新工種的技能人才缺少明確的成才“路線圖”，特別是對于一些從智能制造生產(chǎn)線上新“長”出來的工種，缺乏有針對性的技能水平評價。

“技術(shù)、技能的融合趨勢和多個工種的復(fù)合趨勢越來越明顯，但目前的技能水平評價大多偏向考察傳統(tǒng)技能，對‘?dāng)?shù)智’技能考察不足?！敝袊教炜萍技瘓F(tuán)有限公司第一研究院首都航天機(jī)械有限公司車間主任工藝師劉爭委員在走訪中發(fā)現(xiàn)，車銑復(fù)合機(jī)床、增減材復(fù)合機(jī)床等新工種的從業(yè)者對職業(yè)發(fā)展存在困惑。

“以企業(yè)的半導(dǎo)體芯片制造工、汽修裝調(diào)工為例，受制于沒有相應(yīng)的技能評價標(biāo)準(zhǔn)，半導(dǎo)體芯片制造工只能評到技師等級，汽修裝調(diào)工只能評到高級工等級?！瘪T江華委員指出，由于智能制造類新興工種屬于小眾工種，組織高級別技能競賽難度較大，也使得從業(yè)者無法通過競賽獲獎獲得技能認(rèn)定、榮譽授予等激勵，進(jìn)而無法形成引領(lǐng)示范效應(yīng)。

圍繞如何通過為技能水平評價添“智”，讓新工種技能人才晉級有通道，代表委員紛紛建言。

馮江華委員建議，國家層面選擇高端裝備制造型企業(yè)進(jìn)行試點，摸底智能制造產(chǎn)業(yè)升級對高技能人才的需求變化，從制造、智能、核心素養(yǎng)等維度為產(chǎn)業(yè)工人的技能“畫像”，確定新時代產(chǎn)業(yè)工人的培養(yǎng)、成才路徑，為他們的崗位能力遷移提升和人才隊伍質(zhì)量水平的結(jié)構(gòu)性調(diào)整提供指南。

“加大智能制造類職業(yè)、工種的技能標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)力度，對原有技能評價標(biāo)準(zhǔn)建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制，以適應(yīng)新技術(shù)環(huán)境、新工作現(xiàn)場的實際需求?！痹趧幬瘑T看來，正在落地的“新八級工”制度應(yīng)對新工種進(jìn)行關(guān)注，讓智能制造領(lǐng)域的高技能人才有機(jī)會成為特級技師、首席技師。

通過企業(yè)自主開展技能等級認(rèn)定，可以在一定程度上解決小眾新工種技能考級難的問題。福建廈門集裝箱碼頭集團(tuán)有限公司黨委委員、工會主席馮鴻昌代表建議，相關(guān)部門要對智能制造企業(yè)自主開發(fā)新工種職業(yè)技能評價規(guī)范給予必要的支持和指導(dǎo)，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、龍頭企業(yè)作用，確保企業(yè)自主評價的含金量。（記者王維硯 陳曉燕）

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